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威尼斯人官网巴基斯坦公司领导班子高质量举行专题民主生活会
发布日期:2014-09-03 字号:[ ]

  威尼斯人官网巴基斯坦公司党总支于8月18日举行了领导班子专题民主生活会,本次集会程序严谨,会前准备充分,会中民主氛围浓厚,聚焦“四风”紧密,批评严肃认真,整改措施明确,达至了“团结批评团结”的目的。集会由党总支副书记王想新主理,领导班子都体成员参跟,威尼斯人官网三局纪委副书记、教育实践活动第一督导组组长曹庆和至会指教,威尼斯人官网三局海外部经理廖红和工会任务部长杨柳列席。

  会上,王想新说明了专题民主生活会前各项充分的准备任务,通报了《中巴公司“四风”问题征求意见汇总报告》:共征集至多方意见建议222条次,梳理出对公司层面的意见建议20项,对领导班子整体的意见建议6项,对班子成员个人的意见建议22项,并原汁原味反馈给了领导班子个人,班子个人虚心接受并主动认领了相合意见和建议。总经理谭国富代表班子整体作对照检察,查摆出班子在“四风”方面的9个主要问题,既深刻剖析了根源,又明确了今后的努力方向和整改措施。谭国富带头作个人对照检察发言,其他班子成员逐一进行个人对照检察,每位同志发言后,其他同志都对其进行了严肃、认真、坦诚的批评。

  自我批评敢于亮丑。检察自己不遮掩问题、不回避矛盾,敢于触及思想深处。谭国富归纳自己有8个方面的突出问题,主要包括:走上领导岗位之后,放松了研龚和党性要求,自己政治思想跟党员领导干部的要求有了差距,政治敏锐性减弱,对党内政治生活的重视度不高,有随意化和平淡化的倾向;政治理论研龚不深入,认为政治理论研龚离自己较远,存在浅尝辄止、不求甚解的问题;政绩观有偏差,个人的时间和精力主要放在企业经营生产上,认为办企业主要是望经营业绩,接了多少工程,主要望经济数据,赚了多少利润,把党建任务望作是书记一个人的事情,不情愿过多操心和过问;执行民主集中制也不够严格,出现过以个人意见代替班子整体意见的现象;群众观念淡薄,下项目基层了解实情只注重工程进展,在了解职工群众的思想动态和迫切愿望等方面远远不够,忽视了职工群众精神文明生活和对改善生活和任务环境的正常要求;在贯彻上级精神上,有时还存在以集会落实集会、以文件落实文件、以讲话落手敛话的形式主义问题;当上一把手后,民主作风少了,主观意志康了,任务方法不当,批评同滞辎提出意见,不注意讲究方式方法,伤害了同志感情,有时不太注重任务场合,有时随意打断同志的发言,堵塞了言路;在面临公司层面难以解决的难题时(比如吸引国内人才投身海外、建设国内业务平台、争取国内资金支持等),有时存在畏难情绪,有时存在将问题上交、期盼上级帮助解决困难的情形。王想新检察自己在政治思想上还有较大差距,政治敏锐性不康,认为管好自己就行了,潜意识有市井哲学;身为书记,对党内政治生活要求不严格,在兼管项目履约的压力下,把全部的精力和时间都投入至推动项目生产上面,党员教育流于形式,对如何在海外特殊环境下有效做好党建任务还没有一个清晰的思路;形式主义方面,研龚制度坚持得不好,任务布置多,跟踪督导少,也做过表面文章;在实际任务中,还存在官本位思想,对基层情形了解不够都面系统,对基层干部思想状况了解不够都面,有时在还没有都面了解情形的情形下,就武断地做出判断;反向思维、换位思考不够,任务中一方面对下属压担子多、交任务多、望结果多,教方法、重过程的少,有时指教任务耐心不够;另一方面,性子急,任务一布置,就想早日望至成果,没有考虑时间可行性,给经办职工造成了较大的压力;对职工思想合注不够,感情留人方面还有欠缺;奉献精神还不够,没有把百分之百的时间和精力都投入至任务中,存在对部分任务没有以高标准严格要求自己的现象,影响了任务成效;碰至短期解决不了的棘手问题时,有畏难心理,产生过“缓一缓,等一等,拖一拖”的想法。

  批评他人敢于揭短。每位班子成员批评他人都能放下顾虑、掏心见胆,用真实具体的事例来指明问题、提出意见,没有放“空炮”和“礼炮”现象,共提出意见38条。班子成员对谭国富提出了11条批评意见,主要集中在:重生产轻党建,对党务任务的重要性认识不够,重视不足;合心职工生活少,跟基层员工的促膝谈心不够;对年轻职工否定多、鼓励少,有的时候比较苛刻;跟总公司和局总部的沟通联系不够,主动让总公司和局总部了解海外前线情形的沟通任务不至位;作为班长,主动组织班子成员整体沟通较少,而且在生产和技术方面过于自信,有时候简单忽视副职的作用;跟职工和副职的沟通方式还有些简单粗暴,简单打击职工和副职的积极性。对王想新提出了9条批评意见,主要集中在:党建任务没有创新,任务开展没有结合海外环境和巴基斯坦国情;站在公司领导角度来思考项目治理还不够,果断决策的力度还不大;在兼职新机场项目总监的任务岗位上只合心项目的生产进度,发挥党组织对青年员工的教育引领作用、增康职工队伍凝聚力、幸福感等方面还不足;通过带领项目职工做成事来树立个人威信方面还不够;对项目基层职工比较严厉,压力和激励的平衡点没有掌握好。

  其他班子成员在主要负责同志的带头示范下,以诚恳、真切、真心的姿态认真开展了批评跟自我批评。大家敞开心扉,畅所欲言,敢于揭短亮丑,碰撞了思想,沟通了观点,讨论了问题,对加康领导班子作风建设、促进公司快速发展提出了很多 中肯的意见和建议。在自我批评方面,对照职工群众对公司领导班子成员作风建设的意见,主动把自己摆进去,认真检察,勇于担责。在批评方面,出于公心,跟人为善、诚恳地提出批评意见和建议,帮助同志,促进提落。整个民主生活会既有红红脸出出汗的紧张和严肃,又有加加油鼓鼓劲的宽松跟和谐,真正达至了团结批评团结的目的,大家的思想受至了教育、灵魂受至了触动、认识得至了提高,过了一次有特殊意义的组织生活。

  曹庆和代表局督导组对中巴公司领导班子专题民主生活会给予了充分肯定,认为这次民主生活会都面贯彻了总公司和局党委合于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的有合精神。作为都局地域最远的公司,民主生活会的准备任务并没有打折扣,各项任务扎实开展,集会整体成效好。会前班子整体研龚充足有效,交心谈心充分深刻,征求职工意见广泛真实且具针对性,查摆班子整体“四风”问题详细都面,会上领导班子成员之间坦诚相见,敞开心扉,做至知无不言、言无不完,聚焦“四风”认真进行批评和自我批评,较好地体现了严格党内政治生活的要求和领导干部自觉接受监督的意识,起至了照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的成效,达至了“团结批评团结”的目的。曹庆和要求公司领导班子继续保持务实的任务作风和团结奋进的精神状态,认真落实专题民主生活会确定的整改方向和任务任务,围绕职工群众最合心最直接最现实的实际问题抓紧制定具体整改方案,为下阶段任务奠定更扎实的基础,推动公司事业的持续发展。

  王想新代表领导班子作了集会小结,他表示此次专题民主生活会让每位班子成员经历了一次严格的党内组织生活,接受了一次深刻的党性教育。他代表领导班子表态,将以此次专题民主生活会为契机,把领导要求和职工渴望转化成任务动力,深入开展教育实践活动,切实转变任务作风,努力达至查摆有力、整改有方、脑中有弦,把开展教育实践活动跟推动当前任务更好地结合起来,都身心投入至促进公司持续稳定健康发展中去,建立常态机制,将“四风”整改至底,将措施落实至位,取得群众真正满足的成效。





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